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萬名碩博常州行 創新創業在龍城—研究生社會實踐課題項目對接暨高層次人才洽談會成功召開
發布日期:2019-05-20   來源:市人才辦 瀏覽次數:  字號:〖
 
  5月18日,常州市2019年研究生社會實踐課題項目對接暨高層次人才洽談會召開。作為“萬名碩博常州行”系列活動之一,本次大會共有61家用人單位參會,其中40家單位提供92個社會實踐課題項目需求,21家單位提供491個高層次人才需求,大會共邀請了省內外31所知名高校1000多名碩博研究生參加。
  本次活動由市人才辦和市人社局主辦、市人才服務中心承辦,集研究生社會實踐課題項目對接、高層次人才招聘、名校學子看龍城和校企項目合作為一體,通過多方位的合作,重心前移、引育并重,全力打造我市高層次人才引育平臺。現場對接反饋統計,共有465名(人次)碩博研究生與我市接收單位對接洽談,達成初步意向的203人。本次洽談會有以下幾個特點:
  一是載體創新,課題研究與人才招聘雙重結合。與以往不同的是,今年我們對活動載體進行了創新。從3月份起,我市就啟動了研究生社會實踐課題項目需求的征集,各轄市、區和有關單位積極響應、紛紛申報課題。在征集課題的同時,有不少單位反饋有高層次人才招聘需求,于是主辦單位果斷進行改革,在課題項目對接的基礎上,增加了高層次人才招聘內容,一舉兩得,實現了課題項目研究和高層次人才招聘的雙重結合。本次活動不僅課題豐富,高層次人才需求也相當旺盛,40家企業申報的92個課題項目,涉及研究方向和專業需求覆蓋面廣,包含化學工藝、醫藥原料工藝、軟件開發、互聯網+、新材料研究等多個研究方向,有的是企業急需解決的技術難題,有的是基礎性和前沿性研究的課題,他們希望通過研究生社會實并通過研究生背后的導師團隊,為企業排憂解難。21家單位提供的491名高層次人才需求,專業需求涉及機械設計、計算機技術、電子信息、新能源新材料等諸多專業,多數圍繞我市“十大產業鏈”建設領域,與我市產業結構發展和經濟發展需求契合度高。
  二是精準對接,企業需求與名校優才緊密結合。以需求為導向,主辦單位根據單位申報的課題項目和高層次人才需求,主動出擊,向各意向高校寄發課題項目需求匯編和邀請函,組織專業對口的有意向參加社會實踐的研究生和來常就業創業的研究生報名參會,實現人才與項目、人才與崗位的精準匹配。參會高校當中既有清華大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學等省外知名高校,也有省內優勢專業高校,如南京理工大學和河海大學的機械及自動化、江南大學的食品工程等均屬優勢專業。在參會企業中也有不少我市知名企業,如江蘇上上電纜集團、黑牡丹集團、中天鋼鐵集團、梅特勒-托利多(常州)測量技術有限公司等。企業需求專業主要涉及機械制造、電子信息及計算機、材料及能源、生物醫藥等專業大類,覆蓋面廣。例如東南大學的蘇銀海博士和范赫博士所學專業與中節能城市節能研究院有限公司“燃氣蒸汽聯合循環供熱系統”課題項目契合度高,他們和公司技術人員就課題方面的幾個重要問題交換了意見,并在現場達成進一步合作的實踐意向。
  三是提檔升級,博士必修與企業項目有機結合。從2018年開始我市研究生社會實踐活動提檔升級,分別與清華大學和浙江大學簽署協議,共建博士生社會實踐常州基地。本次活動清華大學組織了25名碩博生,浙江大學組織了8名博士生來常參會對接洽談。其中清華大學博士生社會實踐常州基地首批共組織16名博士研究生在我市5家企業開展課題研究和技術攻關,共完成科研項目13項,解決技術困難16項,課題項目研究產生直接經濟效益125萬元、間接經濟效益248.7萬元。在2018年清華大學博士生必修環節社會實踐基地星級排名中,我市今年簽約就直接跳過試用期定檔升級為二星基地,在全部星級基地評選中排名前百分之三十。通過接收清華大學博士生參加社會實踐,企業真正引到了才智、獲得了技術、解決了問題。清華學子憑借嚴謹的作風、務實的態度及扎實的知識為常州基地的實踐單位創造了豐富的成果,受到了實踐單位的歡迎和好評。
  四是注重實效,城市宣傳與人才引育完美結合。5月18下午至19日上午,在研究生社會實踐對接會結束后,市人才服務中心還組織了省外的180名碩博研究生和老師參加“名校學子看龍城”活動。主要包括:參觀萬邦新能源集團有限公司、維爾利環??萍技龐邢薰競統V莘皆倉埔┯邢薰?,赴科教城參觀“先進制造技術成果展”,參觀紫荊公園月季展和青果巷歷史文化街區,通過活動宣傳常州城市形象、展示常州人文環境、推介常州人才政策,密切與高校合作,為我市高層次人才引育搭建平臺?!巴蠣恫┏V菪小逼舳岳?,共邀請了2萬多名碩博研究生到常州參加系列活動,截止2018年,五年來共有578名碩博研究生到我市158家企業進行341個社會實踐實踐課題研究,取得了良好的社會效益和人才效益。
  “萬名碩博常州行”以請進來的方式,為高層次人才了解常州、加盟常州和助推常州提供了親身親歷考察的機會,也成為提升常州知名度的一張靚麗名片。通過人才引育品牌建設,我市每年引進高層次人才3000多名,為經濟發展和產業轉型升級提供了人才智力支撐?!把芯可緇崾導蘋幣丫晌沂懈卟憒穩瞬乓鬧匾靨?。
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